Os Perigos Invisíveis:

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Como Identificar Riscos Psicossociais no seu PGR
​Muitas empresas ainda focam o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) apenas em máquinas ruidosas ou superfícies escorregadias. No entanto, a NR-1 é clara: a prevenção deve abranger a saúde integral do trabalhador. Isso inclui os riscos psicossociais, que são ameaças invisíveis, mas extremamente danosas à produtividade e à vida.
​O que são Riscos Psicossociais?
​São deficiências no design, organização e gestão do trabalho que podem causar danos psicológicos ou físicos. Diferente de um fio desencapado, eles se manifestam no comportamento e no clima organizacional.
​Sinais de Alerta no Ambiente de Trabalho
​Para que o seu inventário de riscos seja fiel à realidade, você deve observar:

1.​ Gestão de Carga: Volume de trabalho sistematicamente maior do que a capacidade do colaborador.
2. ​Falta de Autonomia: Rigidez extrema que impede o trabalhador de tomar decisões simples sobre suas tarefas.
3.
​Conflitos Interpessoais: Ambientes onde o assédio moral ou a falta de apoio da liderança são constantes.
4.
​Comunicação Inexistente: Quando o colaborador não sabe o que se espera dele ou não recebe feedbacks.

​Por que incluir no PGR?

​Um trabalhador sob estresse crônico ou esgotamento (Burnout) perde o foco. Um erro cognitivo causado por cansaço mental pode levar a um acidente fatal com eletricidade ou máquinas. Tratar o risco psicossocial não é apenas “bem-estar”, é estratégia de segurança.

​Dica do Minuto da Prevenção: Realize pesquisas de clima e dinâmicas de escuta ativa. O primeiro passo para mitigar o risco é dar nome a ele no seu plano de ação.

Por: Marcos Caetano I Consultor Especializado em Segurança do Trabalho e Bombeiro Militar.
Contato: 739 9150 5517.